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法律分析：按照过去的退休制度，职务和工龄也是决定养老金最总要的因素，特别是在机关事业单位和国有企业，按照老制度办理退休，都是按照退休前一个的月的工资总额，结合自己的工龄来计算自己养老金占工资总额的比例。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
因素如下：
1.退休时上年度全省在岗职工月平均工资(省平工资每年都在增加,养老金水平也就逐年水涨船高)
2.本人缴费年限(缴费年限越长,养老金越多)
3.个人账户储存额(缴费金额越多,养老金越多)。
退休金和养老金不是同一个概念，退休金一般只有国企、事业单位的员工才享有，普通在职职工在达到退休年龄后领取的是养老金。
主要受： 1.退休上—年在岗职工月平均工资
2.累计缴费年限
3.计发月数
4.个人账户储存额
5.建立个人账户前个人缴费年限
6.养老金计发比例
7.缴费基数
8.个人缴费以来历年上—年在岗职工平均工资
9.缴费年限。
根据职工基本养老保险政策，影响企业工人退休待遇的，不是工龄，而是缴费的年限。
养老保险开始缴费以前的工作年限可以视同缴费年限，养老保险开始缴费以后的缴费年限是实际缴费年限。视同缴费年限与实际缴费年限合计为缴费年限。
缴费年限和工龄是有差别的。如果自养老保险开始缴费以来没中断过，全部连续缴费，缴费年限=工龄。如果期间中断缴费，那么缴费年限二、退休的条件如下：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
三、退休金未按时到账有哪些原因？
1、没有及时办理退休手续
2、没有及时进行养老金领取资格认证
3、没有及时变更养老金的领取方式
4、社保机构临时调整养老金发放时间
5、特殊原因导致养老金被停发
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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