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发工资能用二类卡。
用于支付工资、奖金等应当以银行卡为主要支付方式。在银行卡支付方式中，一类卡和二类卡都可以作为工资卡使用。一类卡是指银行发行的个人借记卡，可以作为工资卡使用；二类卡是指由银行以及第三方支付机构发行的预付费卡，同样可以作为工资卡使用。
发工资的形式有以下几种：
1、现金发放，即用现金直接发放工资。这种方式操作简单，但存在安全风险，需要注意保护现金安全；
2、转账发放，即将工资转入员工的银行账户。这种方式安全可靠，但需要提前确认员工的银行账户信息；
3、支票发放，即发放支票给员工。这种方式也比较安全，但需要员工自己去银行兑现支票。
拖欠工资做法如下：
1、用人单位协商，可以与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付欠薪。在协商过程中，建议保留好相关证据，比如工资条、劳动合同等；
2、向劳动仲裁部门投诉，如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动仲裁部门投诉，要求仲裁部门调解用人单位支付欠薪。在投诉过程中，需要提供相关证据和材料，比如劳动合同、工资条、银行流水等；
3、寻求法律援助，如果劳动仲裁部门调解无果，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，银行卡支付方式是一种安全、便捷的支付方式，建议用于工资支付。无论采用哪种方式，发放工资需要遵循国家相关法律法规和企业内部规定。比如，需要制定工资支付制度、发放工资明细等。如果不清楚如何办理工资卡或使用二类卡作为工资卡，建议前往银行或相关机构咨询，以获得必要的帮助和支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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